Наиболее частая проблема, с которой сталкиваются соискатели при поиске работы, это не сам поиск, а прохождение собеседования с будущим работодателем. Оказывается успешное собеседование, которое гарантирует получение перспективного рабочего места – это мастерство, которому необходимо учиться.
Несомненно, стиль проведения интервью с соискателем у каждого работодателя индивидуален, но все же нужно быть хорошо подготовленным в том, как вести себя на собеседовании, какие вопросы стоит задавать самому и ответы на какие вопросы нужно готовить. Для того чтобы гарантировать успех предстоящего собеседования, подготовьтесь к нему заранее, прочитав наши полезные советы.
Психологический настрой
Самое главное правило, которое необходимо соблюдать, отправляясь на собеседование – хороший психологический настрой. В чем он заключается? Прежде всего, в уверенности в своих силах и профессиональном уровне. Здесь не имеет значение, являетесь ли вы лучше или хуже других, речь идет о том, чтобы чувствовать уверенность в себе по отношении к должности, на которую вы претендуете. Вы должны хотя бы, если не убедить работодателя, так заявить о том, что вы являетесь именно тем специалистом, который достоин, занять данную должность.
Здесь не место для хвастовства и прочих психологических уловок, наиболее действенный способ заявить о себе – это уверенность, внимательность и последовательность. Говорите уверенно, внимательно слушайте своего собеседника и последовательно излагайте информацию.
Поведение соискателя на собеседовании
Прежде всего, работодателя будет интересовать сугубо профессиональная информация о соискателе. Но, также не стоит упускать из виду, таких представителей руководителей, которые могут позволить себе вопросы, не относящиеся непосредственно к работе. Некоторые это называют «тестированием», своеобразная проверка кандидата, его эмоционального состояния. Поэтому, даже если вы считаете, что вам задают не совсем корректные вопросы, или вопросы, на которые вам бы не хотелось отвечать, не стоит проявлять агрессию. Достаточно корректно дать понять, что некоторые вопросы не имеют отношения к вашей профессиональной деятельности. Не забывайте о главном правиле – уверенность. К ней также можно добавить и спокойствие. Многие работодатели хотели бы видеть в своих сотрудниках такую эмоциональную черту, как стрессоустойчивость, поэтому помните об этом и сохраняйте самообладание.
Несколько важных советов:
• Ведите себя естественно и открыто;
• Отвечайте четко на поставленные вопросы;
• Проявляйте вежливость;
• Улыбайтесь;
• Проявляйте спокойствие, даже если вам будут ставить вопросы личного плана;
• Избегайте любой критики;
• Старайтесь всегда смотреть собеседнику в глаза;
• Не перебивайте;
• Если вас попросят озвучить сумму заработной платы, на которую вы рассчитывайте, вы должны быть готовы ее назвать;
• После окончания собеседования, поблагодарите за оказанное внимание.
Какие вопросы стоит задавать на собеседовании вам лично
• О должностных обязанностях на данной должности;
• О причине увольнения предыдущего сотрудника;
• О режиме работы (а также об условиях отпуска, предоставление больничного и пр.);
• Об уровне оклада на предполагаемую должность;
• Об испытательном сроке и окладе на испытательный срок;
Если по окончанию собеседования вам сказали, что перезвонят, тогда просто ожидайте назначенного срока звонка. Если звонок не последовал, вы вполне можете перезвонить и уточнить исход проведенного собеседования.
Пусть, полученные советы и тактики прохождения собеседования помогут вам получать достойные рабочие места, на которые вы претендуете.
|
